根据自己的兴趣爱好和特点来规划职业生涯，并且设计实际可行的职业生涯发展方向，围绕自己将来想要从事的职业，来完善自己，和实现目标的有效途径和具体方法。其次影响生涯规划的因素有很多。在这种情况下，要想让自己的生涯规划有效果，就要不断地对生涯规划进行评估与修订。时时刻刻了解和分析环境存在的内外因素。一旦发现威胁实现职业目标的因素，就要想出解决的方案。
李红是某著名企业的销售主管，她的个人业绩一直以来都是公司里最好的。可是她带领的团队，业绩却比较差。她个人的业绩虽然提上去了，但整体业绩并没有提上去，正是因为这样，这么多年来一直都只是个普通的业务主管。而和他一起进公司的同事大多都升为了高级经理人员。同时，李红的薪水也没有变动。为此，她跳过好几次槽，但结果都不满意，眼看日子一天天过去，她终于意识到事情的严重性。
李红的目标就是想成为一名职业经理人，可是她工作中都倾向于团队管理。从她的个性和职业气质来说，她并不适合做经理人，也不擅长管理团队。李红通过专业人士的指示，修订了自己的发展目标，抛弃了自己原来制定的职位晋升计划，从新设计了一条适合自己发展的职业道路。