当初让阿雅下决心离开，是因为新岗位将负责培训与员工绩效管理、职业发展三块业务，能让她接触新的工作内容。但进公司后，上司让她协助薪酬专员完成工资卡发放、帮助老外们办理工作、居住证等份外事情……虽说内心百般不愿意，但阿雅还是忍了，没想到，从此打杂的事越来越多了，竟占据了她40%多的工作时间！
【专家点评】
不可否认，每份工作都有其琐碎的部分，但你需要明确：这些低价值、无影响力的事情是你分内的，还是他人的。如果是他人将无力完成、没有时间完成、不愿完成的事情转派给你，那你可千万不要这样想：“哎，他实在太忙了，我不帮他，就没人做了……”或者你对自己说，“与其这么费时地教她怎么做，还不如我自己做完算了！”如果你习惯这样想，你将被埋入事务堆里，没有时间思考、规划和管理自己的工作。
根据自己的工作需要，确定哪些事情可以承担下来，哪些事情一定要推掉。举例说，阿雅可以借帮同事发工资卡的机会，到各部门转转，认识和结交新同事。而为老外们办证的事情，则需要有技巧地推掉。
不少女性习惯照单全收上司的安排或者期望糟糕的局面有所改变，而不是主动地与上司协调、沟通，或者大声地说出自己的想法。因此，我们建议阿雅利用“新官上任三把火”的机会，制作一份培训和绩效管理计划书，然后主动找上司沟通，阐述自己的工作计划，了解公司对自己工作业绩的预期，并适时地提出：“我会努力达成工作目标，并成为你的好帮手，但有些事情实在抽不出时间做，这样将降低部门的整体绩效……”