传媒业可以采取多种方式对员工进行培训,员工培训可以分为在职培训和脱产培训两大类。在职培训就是让员工在工作中接受培训,其主要方式是实习,也就是师傅带徒弟的方式,传媒业中的记者、编辑、摄影、制作等许多岗位的培训都可以采取这种方式。这种方式的优点是可以让被培训者得到深入的指导,并能随学随练,被培训者对培训内容理解深入,与实践结合紧密。缺点是培训效率不高,一般一个师傅只能带一两个徒弟,而且规范性不强。脱产培训可以采取上课、讲座、录像教学、模拟练习等多种方法,这些都是传媒公司目前应用较多的培训方式。一些传媒公司经常邀请成就突出的专业人员、学者、研究人员讲课、做报告,向本公司员工传递行业动态与前景、最新理念等信息。
除了传统的在职与脱产培训方式以外,传媒公司还可以利用一些线上和线下的人际交流途径,提升员工的素质。许多知名传媒公司在公司内设置沙龙,让员工可以在这里自由地交流,通过思想的碰撞切磋提高。传媒公司还可以利用论坛、微博等社交媒体增进员工之间的交流,这些可以起到和沙龙相似的作用,而其成本更低,使用更方便。